從2020年9月，在全公司開展“以工代訓”活動以來，公司已經陸續組織了大大小小十五場左右的培訓。班前會、總結會、周例會、安全會，到處都留下以工代訓的影子。公司從組織到宣講，從部門領導到每一個員工，標語、視頻、考核 、問答，一個個動點帶動起一片熱情。 2020年11月23日晚七時星期一，公司按原計劃組織了十一月份的后一場培訓，由生產總負責吳隊長主講，針對“兩票”和“安規”兩個方面進行培訓。當晚武昌區人力資源局張科長來我公司進行了檢查指導工作。 會后，張科長通過四個方面跟公司人力資源負責人崔經理和呂申進一步明確了“以供代訓”的目的：一個方面，培訓形式， 培訓要因地制宜，合理組織。通過小型的培訓，例如班組形式進行培訓，以老帶新，讓員工從崗位上提高技能和知識，結合工作任務提高操作水平和理論基礎，盡量不要增加公司和員工的負擔，讓大家既能學到東西，又不影響大家工作，組織培訓形式靈活多樣；第二個方面，加大宣傳力度，要以大家喜聞樂見的形式提及公司的“以工代訓”，進一步宣傳“以工代訓”含義和內容，讓大家知道此次培訓的目的和宗旨就是“以老帶新”，提高大家對“以工代訓”的理解。第三個方面，做好“以工代訓”的培訓記錄，各個方面培訓內容要做好記錄，避免造成不必要的誤會，做好每場培訓的照片視頻記錄，并做好每次培訓的人員簽到記錄。第四個方面，要積極配合人社廳按規定的格式做好上報資料。要及時關注“以工代訓”的群消息，并準確地上報所提交的資料，千萬不能弄虛作假，一定要申報符合條件的人員。崔經理就這四個方面和張科長進行了充分的溝通并做好了記錄，表示一定按照人社廳的要求進行申報，積極地配合人社廳完成此次“以工代訓”工作。 相信通過此次與張科長的溝通后，公司的“以工代訓”工作一定會進展地順順利利。不僅如此，員工的技能也會得到很大的提高，大家的安全意識也會進一步加強。感謝人力資源局開展的“以工代訓”活動，感謝公司劉總對此次“以工代訓”工作的重視，感謝公司各部門負責人對此次“以工代訓”的工作的大力支持和付出，也感謝大家的共同參與。 知識使人進步，理想使人升華。 誠源公司本就是一支能打硬仗的隊伍，“以工代訓”活動將督促我們不斷學習，豐富知識、強化技能！
2020年9月以來，為促進公司穩崗就業工作，武漢誠源電氣工程有限公司根據市人社局關于“以工代訓”相關政策的通知，結合本公司實際情況，積極開展“以工代訓”活動；為保證“以工代訓”項目的順利實施，公司特別成立了“以工代訓”項目領導小組。????在9月4日晚7時，公司組織了“以工代訓”項目啟動大會，會議由公司人力資源部主持，崔經理在會上具體的介紹了“以工代訓”的領導小組和工作小組的人員構成情況，并對“以工代訓”的含義作了具體的解釋，會上，生產部吳部長、安監部江部長分別致辭講話，鼓勵員工以此次活動為契機，學習知識、提升技能、通過工作和學習相結合的方式，找出自己的不足和工作中的知識盲點，為成為新型的企業人才而努力。????動員大會結束后，公司根據提前下發的“以工代訓”培訓計劃安排表，進行了次培訓，培訓的內容主要是針對生產中兩票的填寫規范及安全施工的日常所注意的事項。有針對性的學習，讓大家在今后的工作中遇到問題后，不再那么迷茫和困惑。同時，也提高了大家的安全生產意識。此次培訓的最終目的是希望大家能夠人人參與培訓學習，個個爭當崗位能手。
隨著科技的發展，在應用上對電源模塊要求體積越來越小、功率越來越高，模塊的發熱和散熱問題成為影響元器件使用性能和壽命的關鍵因素之一。?一般模塊內部為多材料分層結構，不同的材料層在熱膨脹系數上存在差異，當溫度發生變化時，會在不同材料層上產生熱應力。通常說模塊在開關機工作一次就會產生熱應力循環，隨著工作次數的增加，某一元件達到疲勞極限時，整個電源模塊就會失效。?小體積、高功率密度的產品是電源模塊市場未來
開關電源的開關管和整流管工作在高電壓大電流的情況下，會對外界產生很強的電磁干擾。傳導干擾是通過電源輸入線向外傳播，有差模和共模干擾，共模會比差模產生更強的輻射干擾。???傳導發射的差模干擾產生是當開關管開通時，流過電源線的電流線形上升，開關管關斷時電流突變為0，因此流過電源線的電流為高頻的三角脈動電流，含有豐富的高頻諧波分量，隨著頻率的升高，該諧波分量的幅度越來越小，差模隨頻率的升高而降低。共模干
快熔斷保險絲只要電流超過其額定值瞬間即熔斷，只能作短路保護，而慢熔斷在電路出現非故障脈沖電流時會保持完好，對長時間電流過載起保護作用，同時具有短路和過載保護功能。??快熔斷保險絲和慢熔斷保險絲的主要區別在于它對瞬間脈沖電流的承受能力，從技術上來講，慢熔斷具有較大的熔化熱能值，保險絲熔斷所需要的能量較大，對于同樣額定電流的保險絲來說，慢熔斷比快熔斷耐脈沖的能力要強很多。因為慢熔斷保險絲比同規格的快熔
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